El Pleno Municipal, en su sesión de fecha 7 de marzo de 2.018, ha aprobado la siguente DECLARACIÓN INSTITUCIONAL:

Hoy 8 de Marzo las mujeres están llamadas a la Huelga, en El Día Internacional de la Mujer. El objetivo de esta huelga es “demostrar que SI LAS MUJERES PARAN, EL MUNDO SE PARA. Esta iniciativa se une a la iniciada hace tiempo por diversos movimientos feministas internacionales .A la inaceptable violencia machista en todas su manifestaciones, que sólo en España ha supuesto el asesinato de más de 1.000 mujeres en apenas 14 años, se suman las consecuencias infames que en pleno siglo XXI tiene la desigualdad entre mujeres y hombres en todo el mundo. Por ello se debe considerar una “huelga Laboral, huelga Estudiantil, una huelga de cuidados y tareas domesticas, y una huelga de consumo”.

Esta desigualdad se manifiesta a diario en múltiples ámbitos pero, sin duda, en el campo laboral es donde se presentan de una forma más evidente: la brecha salarial entre géneros es del 20% a favor de los hombres; las mujeres siguen asumiendo en todo el mundo una carga desproporcionada de trabajo no remunerado; los permisos de maternidad y paternidad que posibilitan el reparto de responsabilidades en el cuidado de hijas e hijos entre ambos progenitores son nulos o escasos.

Las mujeres representan un 63% de la actividad laboral mundial de quienes trabajan y perciben ingresos al margen de disposiciones legales formales, incluidas las de control tributario estatal; las mujeres migrantes se ven sometidas a condiciones laborales más precarias que los hombres migrantes viéndose expuestas a jornadas de trabajo más largas además de llevar en la mayoría de los casos, la carga del trabajo propio del hogar y a un acceso a la protección social inexistente o muy limitado; la violencia contra las mujeres en el espacio laboral es una realidad inadmisible: sólo en la Unión Europea el 32% del  55% de las mujeres que aseguran haber experimentado acoso sexual, lo han sufrido en su lugar de trabajo.

Las mujeres representan el  65% de la población mundial que habiendo alcanzado las edades previstas por las leyes para recibir una pensión de jubilación no la reciben. Todo esto por mencionar solo algunos datos que constatan la preocupante situación de las mujeres en el campo laboral a nivel mundial.

Acabar con la discriminación entre mujeres y hombres resulta, no sólo un deber ético, sino un inaplazable compromiso histórico en el que todas las instituciones del Estado tienen que participar de una manera activa y determinante.

Por todo ello:

1. El Ayuntamiento de Alfacar tomará todas las medidas necesarias para facilitar y garantizar el ejercicio del derecho fundamental de huelga previsto en nuestra Constitución y en nuestra ley, a todas aquellas personas comprometidas con acabar con la discriminación social, legal, política , moral y verbal contra las mujeres del mundo.
2. Invitar a todos los Grupos Municipales representados en el Ayuntamiento , a las distintas asociaciones y colectivos del municipio, a participar de una manera activa en las concentraciones/ manifestaciones que con tal motivo se realicen en nuestro Municipio, así como en  Granada
3. Que el Ayto de Alfacar destine una partida en los presupuestos del municipio para políticas específicas para la mujer y para su formación. Entendemos que no hay un problema de reconocimiento de derechos, sino de hacer efectivos esos derechos. Trabajemos desde esta administración por el empoderamiento de la mujer en Alfacar.